Frage:
Was soll ich tun, wenn mein Chef mich auffordert, Überwachungsprotokolldaten zu erstellen?
computer_nurd
2012-01-25 22:51:09 UTC
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Mein Chef hat mich nur gebeten, einen fiktiven Protokolleintrag zu erstellen, um zu sagen, dass das Konto eines Benutzers zuvor aktualisiert wurde, um einen Streit zu gewinnen.

Ich bin der Meinung, dass dies nicht richtig ist, weil ich versuche zu starten eine Karriere in der Arbeit mit Datentechnologie. Unabhängig davon, ob ich erwischt werde oder nicht, wird die Integrität meiner Daten fraglich und mein Charakter beeinträchtigt.

Wie würde ich am besten damit umgehen?

Ich habe weit mehr Eine professionelle Firma, die mich abholen möchte und bereit ist, die Position für mich zu behalten, bis ich das Projekt an meinem derzeitigen Arbeitsplatz abgeschlossen habe. Wir sind ungefähr einen Monat weg; sollte ich jetzt schneiden und rennen?

Tut mir leid, das ist ein wenig abseits des Themas, aber ich kenne einige etablierte Profis, die hier häufig sind, und muss nur den besten Weg kennen, um dies mit Charakter zu behandeln.

Diese Frage war IT-Sicherheitsfrage der Woche .
Lesen Sie den Blogeintrag vom 30. März 2012 für weitere Details oder senden Sie Ihre eigene Frage der Woche.

"Soll ich jetzt schneiden und rennen?" Was hindert dich daran zu gehen? Die Bitte ist unethisch. Warum nicht gleich gehen? Was hindert dich daran?
Der Grund, warum ich nicht übertragen habe, ist, dass ich die einzige Person bin, die an dem Projekt arbeitet. Ich stehe kurz vor dem Abschluss und der Präsident des anderen Unternehmens versteht, dass ich das Projekt durchziehen möchte ... und versuche, das zu tun, was für meinen derzeitigen Arbeitgeber richtig ist.
Sie schulden Menschen, die Sie zum Betrug zwingen wollen, keine Loyalität.
Die Anfrage kann mehr als unethisch sein, es ist wahrscheinlich ein zivilrechtliches Unrecht und könnte sogar ein Verbrechen sein. Sie sollten sofort gehen und einen Anwalt konsultieren, um sich zu schützen.
@FeralOink Zurück in Programmers.SE, wo es entstanden ist. Diese Frage gilt für alle Entwickler, die mit Daten arbeiten, nicht nur für Sicherheitsexperten.
@Izkata Nun, da kann ich Ihnen nicht widersprechen! Die Frage *** gilt *** für Entwickler, die auch mit Daten arbeiten. Als ich in der Kinderbetreuung arbeitete, hatten wir eine X-funktionale "Datensicherheit" -Gruppe, die sich über Sicherheit und Entwicklung erstreckte. Das habe ich vergessen ...
Immer das Richtige tun. Tu nichts, von dem du weißt, dass es falsch ist.
@Izkata - Die Frage wurde für Programmierer geschlossen. Wir fanden es hier passend.
Also was ist passiert?
+1 für diesen richtigen Gedanken. Gesehen zu vielen blindlings folgenden Befehlen.
Kündigen Sie jetzt und überlegen Sie, Ihren Chef dem zu melden, der die Autorität über die Situation hat.
Diese Frage klingt wie etwas aus der CISSP-Prüfung.
Wie hat es sich entwickelt?
Ich mache solche Dinge nicht. Zu beachten ist, dass die Dinge möglicherweise vor Gericht landen - dies kann sowohl illegal als auch unethisch sein oder es kann nur eine "unerlaubte Handlung" (ein zivilrechtliches "Unrecht") sein. Ich bin kein Anwalt.
Fordern Sie die Anfrage schriftlich an. Nachdem Sie es erhalten haben, lehnen Sie ab. Egal was das kurzfristige Ergebnis ist, machen Sie Pläne, diesen Chef auf die eine oder andere Weise zu verlieren.
@Niek Ich wette, er ist tot: / jk
Sechszehn antworten:
#1
+125
MarkJ
2012-01-25 23:03:10 UTC
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Bitten Sie Ihren Chef, die Anfrage schriftlich zu stellen, bevor Sie dies tun.

Bewahren Sie eine Kopie der Anfrage in Ihren persönlichen Dateien auf. Idealerweise eine Papierkopie zu Hause oder eine E-Mail in Ihrem persönlichen E-Mail-Konto.

Sie sagen, dass Sie bereits einen besseren Job haben, also melden Sie sich jetzt und verlassen Sie das Unternehmen so schnell wie möglich da die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Vermutlich haben Sie eine Kündigungsfrist? Ein Arbeitsvertrag?

Wenn Sie keinen besseren Job haben, finden Sie so schnell wie möglich einen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Weigerung, die Aufgabe auszuführen, sowie die Anforderung dokumentieren. Und stellen Sie unbedingt sicher, dass Sie eine Kopie dieser Dokumentation zu Hause haben.
@computer_nurd Ich empfehle Ihnen, alles mit jemandem zu besprechen, den Sie kennen und dem Sie vertrauen, nicht nur mit uns Fremden! Wie auch immer ... Weißt du definitiv, dass die Änderung eine Fälschung ist? In diesem Fall ist es möglicherweise sogar kriminell (Betrug): Tu es nicht. Oder ist es möglich, dass die Datenbank aufgrund eines Bedienungsfehlers falsch ist und der Chef über einige Unterlagen (z. B. Buchhaltung) verfügt, die dies belegen?
In diesem Fall fragen Sie nicht unbedingt nach dem Papierkram, aber Sie können sagen: "Dies ist eine wichtige Änderung. Ich möchte sichergehen, dass ich es richtig mache, insbesondere bei diesem anhaltenden Rechtsstreit. Ich selbst kenne meine nicht." Wenn ich weiß, was die wahren Fakten sind, kann ich bitte bestätigen, dass ich dies tun soll. * genaue Details hier * "Vielleicht in einer E-Mail, damit der Chef einfach Ja sagen kann. Und so haben Sie eine Aufzeichnung darüber, was er gesagt hat und wann. Leiten Sie es an Google Mail oder irgendwo weiter. Wenn der Chef ehrlich ist, ist er vielleicht etwas irritiert, wird es aber tun. Andernfalls ändern Sie die Datenbank nicht.
@Computer_nurd - Weil es sich um einen Kundenstreit handelt. Ich denke, Sie müssen einen Anwalt konsultieren. Wenn Sie als Arbeitgeber über ein anderes Unternehmen unter Vertrag genommen werden, haben diese möglicherweise sogar eines, mit dem Sie kostenlos sprechen können. Möglicherweise haben Sie jetzt Verpflichtungen, weil Ihr Chef Sie involviert hat. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann Sie Kosten verursachen. Sprechen Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt.
Wenn Ihr Unternehmen einen Ethikkodex hat, möchten Sie sich vielleicht bei IHR melden ... Selbst wenn Sie ihn schriftlich erhalten, sind Sie immer noch an dem Betrug beteiligt.
-1 wenn ich könnte - Sie raten OP nicht "Tu es nicht".
Zunächst einmal gibt es keine Möglichkeit, dass der Chef es schriftlich formuliert. Das ist aber nicht wirklich deutsch. Die EINZIGE Antwort ist, dass das OP beendet wird. Richtig verdammt. Ob er noch einen Job hat oder nicht.
@HeathHunnicutt Ich habe das in einigen Kommentaren besprochen, von denen einige jetzt gelöscht wurden. Vermutlich von einem Moderator, war ich es nicht. Zum Glück ist meine Antwort immer noch in ein paar Kommentaren oben enthalten - beginnt "Weißt du definitiv, dass die Ladung Fälschung ist ..."
#2
+102
maple_shaft
2012-01-25 23:26:40 UTC
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Tu es nicht. Ich habe einmal etwas Unethisches für eine Führungskraft getan und bin bis heute davon betroffen. Aus rechtlichen Gründen kann ich es niemandem erzählen.

Es ist unethisch und Sie haben einen anderen Job in der Reihe. Lass dich nicht von ihm schikanieren. Wenn er Sie entlässt, stellen Sie sicher, dass Sie seinen Antrag schriftlich gestellt haben und in den meisten Ländern rechtliche Gründe haben, um eine rechtswidrige Entlassung zu beantragen. Das wäre ein ziemlich trockener Fall, und Sie würden sehr viel ausmachen, wenn er Sie entlassen würde, zumal Sie einfach bei dem anderen Job auftauchen und kein Einkommen verpassen könnten.

Ich würde mit ihm sprechen Als Anwalt, der sich auch auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, bieten Ihnen die meisten mindestens eine halbstündige kostenlose Beratung an.

Machen Sie nicht den gleichen Fehler wie ich.

Vielen Dank für die Antwort aus Erfahrung. Ich werde es nicht tun. Zeit, die Veränderung in Gang zu bringen!
Tun Sie es wirklich nicht, dies ist eine dieser Zeiten, in denen es ein vernünftiger Schritt wäre, Ihr Abzeichen auf den Schreibtisch zu legen und zur Tür hinauszugehen. Je nachdem, was in diesem Protokoll steht, kann dies sogar eine Straftat sein. Also würde ich NEIN sagen und mich keinen Zentimeter bewegen
Stellen Sie sicher, dass Sie so viele Unterlagen wie möglich haben (an einem Ort außerhalb der Arbeit), nur für den Fall, dass Ihr Chef versucht, Sie unter den Bus zu werfen. Aber raus so schnell wie möglich auf die eine oder andere Weise.
Das war so ziemlich mein erster Gedanke beim Lesen der Frage. Weigern Sie sich, Betrug zu begehen, und wenn sie dumm genug sind, Sie dafür zu entlassen, dann haben Sie ein sehr starkes Argument für eine unfaire Entlassung.
Meine Meinung ist, aus den beiden obersten Fragen zu nehmen. Erhalten Sie die Anfrage schriftlich, dann lehnen Sie es ab. Sie haben einen Job in der Reihe und es wird für Ihren derzeitigen Arbeitgeber schwierig sein, Sie zu verdunkeln, wenn Sie Beweise für eine solche Anfrage haben.
@user606723 "Holen Sie sich die Anfrage schriftlich, dann lehnen Sie es ab." Einen Lügner anzulügen macht dich nicht ehrlich. Ich habe den Eindruck, dass es ein "Schreiben Sie es an Cover My Ass und ich werde es tun" ist, dann tun Sie es nicht ... und halten Sie nicht gerade die Höhe auf dieser Route.
@WernerCD: Erhalten Sie also die Anfrage schriftlich, ohne zu sagen, dass Sie es tun werden. Die Anfrage impliziert * die Bereitschaft *, dies zu tun, jedoch nicht explizit.
#3
+42
JonnyBoats
2012-01-25 23:40:09 UTC
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Verfügt Ihr Unternehmen über einen Ethikbeauftragten, einen internen Prüfer oder einen internen Rat? Wenn ja, sollten Sie diese Person kontaktieren, erklären, was Sie (schriftlich) zu tun haben, und sie damit umgehen lassen. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen ohne eine dieser Positionen handelt, wenden Sie sich an den Eigentümer / Präsidenten (auch schriftlich).

Für Ihr Unternehmen ist dies der beste Weg, um damit umzugehen . Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Chef selbstständig und gegen die Unternehmensrichtlinien handelt. Dies würde es Ihrem Unternehmen ermöglichen, angemessen mit ihm umzugehen. Wenn Sie dies nicht tun, könnte Ihr Unternehmen behaupten, dass es nie etwas darüber gewusst hat und dass Sie das Problem sein müssen. Mit dem Niveau oder der Integrität, die Ihr Chef zu haben scheint, kann er es ablehnen, Sie jemals darum zu bitten.

Sie haben nichts zu verlieren, da Sie sowieso vorhaben, einen neuen Job anzunehmen.

+1 dafür, da es das * Richtige * ist. Wenn Menschen nicht zu unethischen Handlungen aufgerufen werden, werden sie es einfach immer wieder tun. "Alles, was für den Triumph des Bösen notwendig ist, ist, dass gute Menschen nichts tun"
Aber bitte, nur für den Fall, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen, vielleicht ist er zu sehr mit dem Gewinnen beschäftigt, als dass er nicht merkt, dass er betrügt, um zu gewinnen. Stellen Sie nur sicher, dass er erkennt, was er fragt.
@Ramhound - "Das Gesetz befasst sich mit Buchhaltung." Nein, das Gesetz befasst sich mit einem Verbrechen (abhängig von dem rechtlichen und moralischen Klima, in dem Sie arbeiten). Die Fälschung von Aufzeichnungen ist an einigen Stellen ein ernstes Problem. Wenn Sie einen Mitarbeiter dazu auffordern, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Wenn "Ihr Chef" bereit ist, Sie ein Verbrechen begehen zu lassen, um "zu gewinnen", dann entfernen Sie sich so schnell wie möglich von ihm.
#4
+25
Iszi
2012-01-26 01:44:52 UTC
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    Wenn Sie die schriftliche Anfrage Ihres Chefs in irgendeiner Form (Papier, E-Mail usw.) haben, erstellen Sie eine Kopie für sich selbst, die irgendwo außerhalb aufbewahrt werden kann der Kontrolle Ihres Chefs. Abhängig von der Empfindlichkeit der Informationen in den Protokollen, die Sie ändern müssen, möchten Sie möglicherweise auch Ihre eigene Kopie der Protokolle aufbewahren. (Dies bedeutet: Wenn die Protokolle Daten enthalten, die zu vertraulich sind, sollten Sie sie wahrscheinlich nicht exportieren.)

  1. Wenden Sie sich an einen Anwalt mit Erfahrung auf diesem Gebiet. Abhängig davon, welche Auswirkungen Ihre Protokolländerungen haben können, könnte es etwas sein, das am Ende zurückkommt, um den Chef zu beißen. Wenn dies passiert und selbst wenn Sie die Änderungen nicht selbst vorgenommen haben, könnten Sie auch unter "Zubehör" - oder "Verschwörungs" -Anklagen am Haken sein, wenn Sie dies den Behörden nicht melden . Finden Sie heraus, was erforderlich ist, um sich davor zu schützen, und tun Sie dies - auch wenn dies bedeutet, dass Sie Ihren Chef melden.

  2. Nehmen Sie die angeforderten Protokolländerungen nicht vor. Es lohnt sich nicht.

  3. Verlassen Sie diese Firma so schnell wie möglich. Vielleicht möchten Sie die Meinung Ihres Anwalts einholen, wie schnell Sie dies tun können, ohne sich unnötig vertraglich zu belasten, aber lassen Sie dieses Projekt nicht Ihr einziger Grund für Ihren Aufenthalt sein.

  4. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber fragt, warum Sie plötzlich so bald abreisen, können Sie eine ethische Meinungsverschiedenheit mit dem oberen Management anführen und dabei belassen. Fragen Sie Ihren Anwalt erneut, wie viele oder wenig Details Sie offenlegen sollten.

  5. ol>
Es ist möglich, dass die Handlungen seines Chefs vertragliche Belastungen für das OP zunichte machen. Ein weiterer Grund, einen Anwalt zu konsultieren.
Wenn die Anfrage aufgezeichnet wird (Sie haben schriftliche Unterlagen zum Nachweis) und aus Gründen des Betrugs vorliegt, ist es in den USA angemessen, den Generalstaatsanwalt anzurufen.
@JeffFerland - Ernsthaft? Ich denke, dass es ein wenig übertrieben ist, den Generalstaatsanwalt wegen einer privaten Angelegenheit zwischen Unternehmen A und Kunde A anzurufen. Der Generalstaatsanwalt dient der Öffentlichkeit. Beginnen wir ein paar Stifte die Leiter hinunter, bevor wir den Generalstaatsanwalt einbeziehen.
@Ramhound In diesem Fall eines börsennotierten Unternehmens wird nicht nur Kunde A verletzt. Die AG ist wahrscheinlich kein schlechter Ausgangspunkt. Zumindest werden sie dir sagen, wohin du gehen sollst, wenn sie es nicht sind.
#5
+18
Downpour046
2012-01-26 02:12:47 UTC
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Mach es nicht. Auch beim Schreiben spielt es keine Rolle. Am Ende des Tages ist es dein Hintern auf der Linie. Wenn Ihr Chef Sie gebeten hat, jemanden mit einer Waffe zu erschießen, und Sie ihn dazu gebracht haben, die Erlaubnis schriftlich zu schreiben, würde es irgendjemand im Gericht interessieren, ob Ihr Chef Ihnen die Erlaubnis gegeben hat oder nicht?

Unabhängig davon werden Sie zur Rechenschaft gezogen, nicht Ihr Chef. Wenn Ihr Chef ein Problem damit hat, sagen Sie ihm, dass Sie sich sehr freuen würden, einen Brief darüber zu schreiben, warum Sie fühlen sich nicht wohl dabei.

Dies ist eigentlich eine Falle, die Sie dazu zwingt, ein Gesetz zu brechen, aber wenn Sie den Abzug betätigen, liegt es an Ihnen, nicht an Ihrem Chef. Wenn es sich um ein ernstes Problem handelt, möchten Sie den Einschluss melden.

Die Verhaftung würde erfordern, dass der Chef des OP ein Strafverfolgungsbeamter ist.
#6
+12
ptm
2012-01-25 23:44:58 UTC
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Es lohnt sich nie, etwas Unethisches zu tun. Du musst mit dir selbst leben. Professionelle Programmierer sollten immer PROFESSIONELL sein, und ein Teil davon ist immer mit Integrität zu handeln! Wenn die Aktion Ihres Chefs typisch für den Rest der Organisation ist, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer anderen Position zu suchen.

Dies. Sie sind neu in Ihrer Karriere, daher ist es leicht zu spüren, dass Ihr Arbeitgeber Sie "besitzt" und dass Sie tun müssen, was immer sie verlangen. Wenn Sie wachsen und den Arbeitsplatz wechseln, werden Sie sich eher wie ein Profi fühlen: ein ** unabhängiger ** Facharbeiter, der seine Dienstleistungen an Arbeitgeber verkauft. Wenn Sie sich so sehen, gibt es keinen Grund, sich unter Druck gesetzt zu fühlen, etwas Unethisches zu tun. Sie sind nicht von den Wünschen dieses Arbeitgebers gefangen. Es steht Ihnen frei, Ihre Dienste an eine andere Person zu verkaufen.
#7
+8
Sorin
2012-01-26 05:53:45 UTC
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Die Idee, es schriftlich zu erhalten, ist gut, aber wenn er nicht der "spitze Haarkerl" ist, wird er es niemals tun.

Wenn dies herauskommt, sind Sie verbunden damit, egal ob du es getan hast oder nicht (sei sicher, dass es jemanden gibt, der es tut). Also, wenn Sie können, decken Sie sich so gut Sie können und gehen Sie so schnell Sie können. Ich weiß, das scheint feige zu sein, aber aus persönlicher Erfahrung ist es besser, als sich darüber aufzuregen. Sie sehen, er ist mit der gleichen Taktik dorthin gekommen, und er wird nicht zögern, sie zu verwenden, um Sie zu überprüfen, wenn Sie ihm den Weg kreuzen (oder nur zum Spaß).

Niemals gegen Idioten kämpfen, Sie werden dich auf ihrem Niveau ziehen und dich mit Erfahrung schlagen.

Sag mir, mit wem du gehst und ich werde dir sagen, wer du bist.

(diese sind lose aus meiner Muttersprache übersetzt, aber ich hoffe, Sie bekommen das Bild)

Viel Glück für Ihren neuen Job!

Ich denke, Ihre Antwort ist realistischer. Sie müssen wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Menschen zu raten, sich so zu verhalten, als ob jeder Ethik hätte, kann sie in gefährliche Situationen und negative Ergebnisse führen.
#8
+7
Bernard
2012-01-25 23:04:39 UTC
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Das ist falsch und Sie sollten Ihrem Chef sagen, dass es falsch ist. Es ist nicht Grund genug, Ihren Job zu verlassen, es sei denn, Ihr aktueller Arbeitgeber ist nicht bereit, Ihren Chef in irgendeiner Weise zu disziplinieren, um zu versuchen, einen Kunden zu täuschen. Wenn sie das nicht ernst nehmen, sollten Sie weitermachen. Es macht keinen Sinn, für ein Unternehmen zu arbeiten, das diese Praxis zulässt.

Guter Punkt. Mit anderen Worten: Wenn Ihr Chef bereit ist, dies einem Kunden anzutun, ist xe durchaus bereit, Ihnen dasselbe anzutun und / oder Ihnen die Schuld zu geben, wenn Exkremente mit dem Beatmungsgerät kollidieren.
Mein Chef ist der Präsident ... keine Disziplin.
@computer_nurd: Dann solltest du einfach gehen.
@Piskvor Aus diesem Grund erhält das OP alles schriftlich und sendet es dann außerhalb des Unternehmens an ein Konto, das sein Unternehmen vor dem Beenden nicht manipulieren kann.
#9
+4
schroeder
2012-01-26 01:21:28 UTC
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  1. Speichern Sie eine Kopie der aktuellen Protokolle und verschlüsseln Sie
  2. Erhalten Sie die schriftliche Fälschungsanforderung
  3. Nehmen Sie keine Änderungen an den Protokollen vor
  4. ol >

    Was nach diesem Zeitpunkt zu tun ist, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen ab, denen Sie unterliegen. Ich wäre sehr versucht, die andere Partei über die Anfrage zu informieren und ihnen die unveränderten Protokolle anzubieten.

#10
+4
jimjim
2012-01-26 03:22:48 UTC
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Weiß er, was er fragt? Wenn er sich darauf konzentriert, den Streit zu gewinnen, dann sagen Sie ihm, dass dies nicht der Weg ist, um zu gewinnen. Es ist Betrug und jede Art von Nutzen aus einer solchen Handlung ist bedeutungslos.

Dies ist nicht nur Ihr Problem Manchmal konzentrieren sich die Menschen so sehr auf etwas Kleines, das sich selbst völlig vergisst. In Zeiten wie diesen muss ein guter Hirte sie zurück zur Herde bringen.

Er braucht Ihre Hilfe, aber nicht, um das zu tun, was er von Ihnen verlangt, sondern um moralische Führung. Dies ist nicht nur ein Fall, in dem etwas falsch gemacht oder nicht gemacht wird, weil jemand Sie darum gebeten hat, sondern es ist ein Fall, in dem er erkennt, was er verlangt, und wenn dies getan wird (entweder von Ihnen oder Ihrem Ersatz), würden sie verlieren ein Teil selbst für immer.

Vielleicht hat ihn die Ivy League oder die Privatschule, in die er gegangen ist, zu dem Gedanken gebracht, dass das Gewinnen alles ist, aber selbst seine Mutter kann ihm sagen, dass dies falsch ist. Sagen Sie ihm einfach, dass Sie seiner Mutter sagen werden, ob er damit weitermacht, und sagen Sie ihm dann, ob er sich dadurch schämen würde, dann sollte er es vielleicht nicht tun.

Wenn Sie es doch tun ändert sich immer noch nicht, dann geh weg, kein Job, der einen Fleck auf deiner Seele wert ist.

Ich war in dieser Situation und ehrlich gesagt hat der Chef wahrscheinlich nur Angst vor den Auditoren. Ich sprach abstrakt mit den Vorgesetzten des Abschlussprüfers über Ergebnisse und Abhilfemaßnahmen und sprach dann mit meinem Vorgesetzten darüber. Wir haben Fehler eingestanden, das Audit abgelehnt, einen Sanierungsplan veröffentlicht und umgesetzt. Dafür ist der Prozess da. Zu sehen, wie es funktioniert, legte den Schwerpunkt auf die Korrektur unserer Prozesse, machte alle glücklich und entlastete zukünftige Audits erheblich. Wenn die Umwelt für diese Art von Aktion zu giftig ist, ist ein neuer Job keine schlechte Idee :-(
#11
+4
snowpolar
2012-01-26 06:03:32 UTC
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Ich bin einmal in einer ähnlichen Situation (es geht nicht um Protokolldaten, aber es geht trotzdem um Ethik)

In einigen Antworten wird erwähnt, dass Sie Ihren Vorgesetzten bitten, die Anfrage schriftlich zu stellen. Das klingt gut und schön. Aber es ist wichtig, auch Ihre Länderkultur und die Intelligenz Ihres Chefs zu kennen.

Für meinen damaligen Fall war mein Vorgesetzter intelligent genug, um meinen Plan zu spüren, mich selbst zu schützen und ihn möglicherweise in Gefahr zu bringen (das war es) Eigentlich so offensichtlich in dem Moment, in dem Sie etwas schriftlich anfordern / andeuten), möchte ich nicht auf die Details eingehen, aber die Dinge ändern sich und ich werde sehr schnell entfernt, ohne dass ich damit rechne, dass es so schnell geht. Es war schmerzhaft und deprimierend.

Auch wenn eine solche Kultur (Vertuschung) in Ihrem Land üblich ist, wissen Ihre zukünftigen Arbeitgeber davon (ich weiß nichts über Sie, aber hier drüben einige Unternehmen Bei Bewerbungsformularen müssen Sie angeben, ob Sie zuvor entlassen wurden oder zum Rücktritt gezwungen wurden, und den Grund angeben. Dies kann eher als negatives als als als positives Merkmal angesehen werden.

Tatsächlich gibt es diese lokalen Nachrichten in letzter Zeit über einen zuvor hochbezahlten Ingenieur, der seit einigen Jahren als Lumpen- und Knochenmann arbeitet, um seine Familie zu unterstützen, seit er nach einem Pfiff in seiner Firma „entlassen“ wurde. Selbst nachdem die Nachrichten gemeldet wurden, war er immer noch nicht in der Lage, einen richtigen Job zu finden (aufgrund des Alters, überqualifiziert usw.), und das ist eine mögliche Konsequenz, über die man auch nachdenken muss.

Fazit ist Es ist gut, die ethischen Aspekte zu berücksichtigen, aber denken Sie auch an das Gesamtbild. Können Sie es sich leisten, diesen Job unter Ihren gegenwärtigen Umständen zu verlieren? Wie ist die aktuelle Situation? ist das wirklich ernst? Irgendwelche Sicherungspläne? .Etc

Erwägen Sie auch, Beweise auf weniger offensichtliche Weise zu erhalten, z. B. Instant Messaging für Ihren Vorgesetzten, z. ('Ich habe es irgendwie vergessen, also um es zu bestätigen, ändern Sie diesen xyz-Datensatz auf 5?') Und sobald er auf diese Sofortnachricht auf skype.etc antwortet, haben Sie bereits einen Datensatz.

Wenn die Schlussfolgerung lautet, dass Sie lieber den Job verlieren als ein so schreckliches Verbrechen zu begehen, dann seien Sie derjenige, der zurücktritt. Zumindest werden Sie sich in dem Sinne besser fühlen, dass Sie es sind, der Ihren Vorgesetzten im Stich lässt, nicht umgekehrt.

Unabhängig davon, ob Sie es nicht tun, versuchen Sie, Ihre Flucht so schnell wie möglich zu planen.

Es ist eigentlich schön geschrieben. Wenn Sie über Ihren Vorgesetzten berichten und das Richtige tun, kann dies zu unerwarteten Ereignissen führen. Selbst wenn Sie Recht und Recht haben, können Ihre potenziellen Mitarbeiter dies als potenzielle Bedrohung ansehen (wir können ihm in kritischen Situationen nicht vertrauen). Sie haben auch Recht, wenn die Alarmglocken läuten, wenn Sie jemand bittet, sie in eine E-Mail zu schreiben ...
#12
+3
baba smith
2012-01-26 14:28:12 UTC
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Ich hatte einen ähnlichen Fall, in dem ich gebeten wurde, einen Codediebstahl zu vertuschen.

Ich habe einen Anwalt konsultiert, der mir sagte, dass es am besten wäre, das Unternehmen zu verlassen und es zu vergessen. Ich habe mit meinem Manager gesprochen und sichergestellt, dass er versteht, dass dies eine schlechte Sache ist und dass ich dagegen bin, und dass er mir sagt, ich solle es trotzdem tun. Alles, was mit meinem Smartphone aufgezeichnet wurde. Mein Plan war, zurückzutreten und um Entschädigung zu bitten, sonst würde ich das Ganze veröffentlichen, aber einen Tag nach dem aufgezeichneten Treffen sagte mir der Chef, dass er nach unserem Treffen wieder darüber nachdachte und dass ich Recht hatte . Es ist also nichts passiert und niemand weiß etwas über die Aufnahme.

Sie haben ernsthaft nur zugegeben, versucht zu erpressen?
Was Sie in vielen Staaten beschreiben, wäre illegal gewesen. In Florida können Sie beispielsweise ein Gespräch mit jemandem nur aufzeichnen, wenn er Ihnen die Erlaubnis gibt. Sie wären also nicht nur wegen Erpressung angeklagt worden, sondern auch wegen der Aufzeichnung des Gesprächs. Die Verwendung vulgärer Sprache ist wirklich geschmacklos. Was Sie getan haben, war noch schlimmer als das, was Ihr Chef von Ihnen verlangt hat.
Nein, nur du hast nicht ernsthaft zugehört. Ich habe es nur für den Fall aufgenommen, dass ich meine Arbeit deswegen aufgeben musste. In diesem Fall macht eine Aufnahme den rechtlichen Teil viel einfacher und billiger. Anstatt dem Richter meinen Standpunkt beweisen zu müssen, habe ich eine Aufzeichnung und der Prozess endet in 2 Tagen. das ist es. In meinem Land gibt es einen gesetzlichen Schutz für Arbeitnehmer, die Korruption am Arbeitsplatz melden. und so ist die Aufnahme der Beweis. überhaupt keine Erpressung :)
In vielen Staaten ist es legal, ein Gespräch aufzuzeichnen, wenn mindestens eine der Parteien zustimmt. Wenn Sie also eine der Parteien sind, haben Sie Ihre eigene Zustimmung.
+1 für Erpressung - nichts anderes als ein Verbrechen zu begehen, während man sich über eines beschwert ...
Das Aufzeichnen eines Gesprächs, an dem Sie beteiligt sind, ist nur eine weitere Technologie zum „Notieren“. Soweit ich in den USA weiß, können Sie das tun. Es ist illegal, ein Gespräch aufzuzeichnen, an dem Sie nicht beteiligt sind.
@babasmith - Wie ich schon sagte ... In Florida muss man BEIDE Parteien dazu bringen, der Aufnahme zuzustimmen. Die von Ihnen beschriebenen Beweise konnten nicht in einem Gerichtsverfahren verwendet werden. Sie könnten auch eines Verbrechens angeklagt werden, wenn die andere Person Einwände gegen die Aufzeichnung erhebt, sobald sie es herausgefunden hat. Erpressung ist immer noch falsch.
@Ramhound: Die vulgäre Sprache (jetzt gelöscht) war in der Post hier, nicht im Gespräch mit dem Chef.
Es ist kein Verbrechen, ein Telefongespräch aufzuzeichnen, an dem Sie in vielen US-Bundesstaaten beteiligt sind. Zweitens ist es nicht so schlimm, um Entschädigung zu bitten, weil Sie in die Lage versetzt werden, zurückzutreten.
An Erpressung zu denken ist keine Erpressung. Viele Menschen würden ihre Meinung ändern, bevor sie so etwas tatsächlich tun.
#13
+2
Vladimir Lazarenko
2012-01-26 06:43:36 UTC
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Als Profi oder zumindest wenn Sie jemals einer werden möchten, sollten Sie lernen, "Nein" zu sagen, auch wenn es Sie Ihren Job kostet. Lesen Sie die beliebten Antworten zum Schreiben einer schriftlichen Anfrage - sicher, Sie können dies tun, um Ihren Arsch zu bedecken, aber meiner Erfahrung nach zahlt es sich mehr aus, wenn Sie zeigen, dass die Wirbelsäule Ihren Arsch bedeckt.

Auf lange Sicht ist der Rücken immer stärker als ein Stück Papier.

Unabhängig davon, in welchem ​​Land Sie sich befinden - Sie haben die Wahl. Selbst wenn Sie gegessen wurden, haben Sie immer 2 "Ausgänge".

#14
+2
NotMe
2012-01-31 22:43:16 UTC
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Das absolut erste, was Sie tun sollten, ist einen Anwalt zu beauftragen. Gehen Sie nicht vorbei, sammeln Sie Ihren Scheck nicht ein, sprechen Sie nicht mit Ihrem Chef oder sonst jemandem in dieser Firma, BIS Sie mit einem Anwalt gesprochen haben. Gehen Sie voran und zahlen Sie ihren Vormund.

An diesem Punkt gibt es viele verschiedene Dinge, die dazu führen können, dass Sie ins Gefängnis gehen, je nachdem, wo Sie leben.

An einigen Orten ist ein Verbrechen, einfach zu ignorieren / nicht zu melden. Wenn dies das Ergebnis einer strafrechtlichen Untersuchung ist, könnte Ihr Arsch in heißem Wasser landen, um sich einfach in die andere Richtung zu drehen, geschweige denn tatsächlich das zu tun, was der Idiot von Ihnen verlangt hat.

Wenn es das Ergebnis einer Anfrage nach Aufzeichnungen ist durch einen Zivilprozess und Sie erzählen dem Anwalt des Unternehmens nichts davon, es könnte Sie beißen. Es könnte Sie beißen, wenn Sie dem gegnerischen Anwalt nichts sagen ... Fragen Sie einen Anwalt, was zu tun ist. Unabhängig davon, ob Daten, die einem Gericht vorgelegt wurden, gefälscht werden, ist dies ein Grund für ein Strafverfahren gegen Sie.

Noch ein Takt: Was ist, wenn jemand gehört hat, wie Ihr Chef diese Anfrage an Sie gestellt und gemeldet hat? Sie könnten in Schwierigkeiten geraten, weil Sie einfach nichts getan haben.

Letztendlich ist es durchaus möglich, dass der betreffende Chef diese Aufzeichnungen entweder selbst ändert oder dass jemand anderes dies tut und Ihnen die Schuld gibt wenn gefangen. Angesichts der mangelnden Ethik der Chefs würde ich es ihnen nicht vorenthalten.

Es geht darum, dass ein Anwalt jetzt richtig ausflippt.

#15
+1
Wayne In Yak
2012-01-26 01:31:08 UTC
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Arbeiten Sie für ein börsennotiertes Unternehmen oder fallen Sie anderweitig unter SOX? Wenn ja, könnten Sie in eine Welt voller Verletzungen geraten.

Ich bin mir nicht sicher, warum jemand daran gedacht hat, auf SOX-Konformität hinzuweisen, eine Abstimmung wert ist.
#16
+1
robrambusch
2012-01-26 08:14:11 UTC
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Kündigen Sie zuerst und gehen Sie zu Ihrem neuen Job. Gehen Sie zu so guten Bedingungen wie möglich. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie abreisen, sagen Sie etwas Harmloses darüber, was für eine großartige Gelegenheit der neue Job ist.

Zweitens, wenn Sie weg sind und Ihren neuen Job begonnen haben, melden Sie Ihren alten Chef. Wenn Ihr Unternehmen über einen ethischen Prozess verfügt, erstellen Sie den Bericht dort (er kann anonym sein, aber in diesem Fall ist es offensichtlich, wer die Berichterstattung durchführt). Wenn es keinen Ethikprozess gibt und dies ein großes Unternehmen ist, können Sie sich an den Prüfungsausschuss wenden. Als letztes Mittel gibt es entweder seinen Chef oder die Personalabteilung. In einem kleinen Unternehmen gibt es den CEO oder den Eigentümer.

Denken Sie daran, dass Unternehmen im Allgemeinen versuchen, Probleme zu vermeiden und Abhilfe zu schaffen. Der Vorschlag, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, ist gut.

Versetzen Sie sich nicht in die Lage, Ihren Chef zu melden, während Sie dort arbeiten, wenn Sie dies vermeiden können. Diese Situationen funktionieren oft nicht gut.

Sie sollten sich bei Ihrem Anwalt erkundigen, ob es eine gute Idee ist, eine Kopie des Originalprotokolls irgendwo auf dem System Ihres Unternehmens zu speichern (KEINE Kopie mitzunehmen).

+1 zum Speichern des aktuellen Protokolls. Sie können es per E-Mail an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse senden. Das Unternehmen wäre in einer Welt voller Verletzungen, wenn es die E-Mail löschen würde, wenn es Sarbanes-Oxley entspricht (nachschlagen). (Abschnitt 802: "... Geldstrafen von bis zu 1.000.000 USD und / oder Haftstrafen für" wer wissentlich Aufzeichnungen oder Dokumente ändert, zerstört, verstümmelt, um eine Untersuchung zu behindern "." :)
@Jim: Dies ist bereits beim Ändern von Protokollen der Fall (wie hier vorgeschlagen). Sie müssen sie nicht per E-Mail senden, um den SOX-Status zu erreichen.
@Jim - Welche Art von Untersuchung genau? Die Erwähnung von zufälligen Gesetzen, die möglicherweise nicht einmal für den Autor gelten, ist geschmacklos. Das Gesetz befasst sich mit der Buchhaltung. Dies klingt einfach nach einem privaten Streit zwischen einem Unternehmen und einem Kunden.
Protokolle per E-Mail an sich selbst senden? Schlechte Idee. Lassen Sie sie in Ruhe, berühren Sie sie nicht, melden Sie sich nicht bei den entsprechenden Servern an, kommen Sie mit einer zehn Fuß langen Stange nicht in die Nähe davon.
@Chris Lively - "Protokolle per E-Mail an sich selbst senden? Schlechte Idee" - Und * nichts *, was ich Ihnen vorgeschlagen habe.
@robrambusch: Mein Kommentar war direkt an zwei Personen gerichtet. Der E-Mail-Teil an Jim. Der andere Teil darüber, sich ihnen zu nähern (dh sie woanders zu retten), auf Sie zu. Ich sehe jedoch, dass Sie diesen Teil Ihrer Antwort entfernt haben. Also werde ich meine Stimme entsprechend ändern
Eigentlich kann ich meine Stimme nicht ändern. Anscheinend ist es "zu alt" und muss bearbeitet werden. grrr.


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